Etiket Arşivleri: Örgüt kuramları

Kurumsal kuram, örgütlerin yapılarını ve uygulamalarını yalnızca verimlilik ya da teknik gereklilikler doğrultusunda değil, çevrelerinde meşru ve doğru kabul edilen kurallara, beklentilere ve inançlara uyarak biçimlendirdiğini ileri süren bir örgüt kuramıdır. Kurama göre örgütler, bu beklentilere uydukları ölçüde meşruiyet ve kaynak kazanır. Çıktısının ölçülmesi zor olan okullar, kuramın en sık …

Gevşek bağlı sistem, birbirine bağlı ve birbirini etkileyen öğelerin aynı zamanda kendi kimliklerini, ayrılıklarını ve görece bağımsızlıklarını koruduğu örgütsel yapıyı anlatan bir kavramdır. Karl Weick’in 1976’da eğitim örgütleri için kullandığı bu kavram, okulların neden çoğu zaman yönetmeliklerde ve örgüt şemalarında göründüğü gibi işlemediğini açıklamaya yönelik en etkili yorumlardan biri olmuştur. …

Durumsallık kuramı, örgütler için her koşulda geçerli tek bir en iyi yapı ya da yönetim biçimi bulunmadığını, etkili örgütlenmenin çevre, teknoloji, büyüklük ve görevin niteliği gibi koşullara bağlı olduğunu savunan yaklaşımdır. Kuramın merkezindeki düşünce uyumdur: örgütün yapısı içinde bulunduğu duruma ne kadar uyarsa başarı olasılığı o kadar artar. Bu yazıda …

Açık sistem kuramı, örgütleri çevrelerinden girdi alan, bu girdileri dönüştüren, çevreye çıktı veren ve çıktıların sonuçlarından gelen bilgiyle kendini düzenleyen sistemler olarak ele alan örgüt kuramıdır. Okul bu bakışla, öğrenci, öğretmen, kaynak ve beklentileri çevresinden alan, bunları öğretme-öğrenme süreciyle dönüştüren ve yetiştirdiği bireyler aracılığıyla yeniden çevresini etkileyen bir açık sistemdir. …

Bürokrasi kuramı, örgütlerin iş bölümü, yetki hiyerarşisi, yazılı kurallar ve kişisellikten uzak işleyiş üzerine kurulduğunda akılcı ve verimli çalışacağını savunan, temelleri Max Weber tarafından atılmış örgüt kuramıdır. Okullar da öğretmenlerin alanlarına göre ayrıldığı, müdürden bakanlığa uzanan bir yetki zincirine bağlı olduğu ve işleyişi büyük ölçüde mevzuatla belirlenen örgütler olduğundan bürokrasi …

Yönetim alanının bilimsel olarak incelenmeye başlanmasıyla bu alanda farklı görüşler ortaya çıkmaya başlamıştır. Yönetimle ilgili görüşler ilk başlarda kişilerin tecrübelerine dayanmaktaydı. İşletmelerde yöneticilik yapanlar, bu tecrübelerini diğer insanlarla paylaşmışlardı. Yönetim tecrübeleri ve örgütlerde yapılan araştırmalarla yönetim hakkında kuramlar ortaya çıkmıştır. Yönetim kuramları, dönemin düşüncelerini yansıtmaktadır. İnsana bakışı da yansıtan kuramlar, …